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Menos de las nociones generales del derecho del trabajo, un laboralista ha de controlar exhaustivamente los artículos del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, debe tener claras las ventajas de los convenios colectivos respecto a las de las negociaciones individualizadas.
Disponibilidad: Asegúrate de que el abogado tenga tiempo suficiente para asignar a tu caso. Pregunta sobre su carga de trabajo coetáneo y cómo planea manejar tu caso en paralelo.
Prevención de problemas legales: Un buen abogado laboralista puede ayudarte a evitar problemas antes de que se conviertan en conflictos legales graves.
Esta función es fundamental para mantener un contrapeso ajustado entre los derechos de los trabajadores y las deyección empresariales.
En el mundo laboral, es fundamental contar con el asesoramiento adecuado para resolver cualquier situación justo que pueda surgir. La figura del abogado laboral cobra distinto relevancia en estos casos, luego que su conocimiento especializado en las leyes del trabajo puede marcar la diferencia entre un problema resuelto de forma satisfactoria o un encono prolongado y costoso.
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Es esencial que el abogado maneje principalmente casos relacionados con el derecho laboral. Preguntar por el tipo de casos en los que ha trabajado puede darte una idea clara de su especialización.
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